Il corso antincendio rischio basso è destinato agli addetti antincendio che dovranno svolgere tale compito presso aziende che rientrano nella categoria di rischio basso.

Il corso antincendio rischio medio è destinato agli addetti antincendio che dovranno svolgere tale compito presso aziende che rientrano nella categoria di rischio medio.

Come previsto dal D.M. 10.03.1998, nei luoghi deve essere predisposto e tenuto aggiornato un piano di intervento per la gestione delle situazioni di emergenzaq ipotizzabili.
Il piano di emergenza deve identificare un adeguato numero di persone incaricate di sovrintendere e controllare l'attuazione delle procedure previste.

Lo stress lavorativo è un fenomeno che colpisce ogni lavoratore e che a determinati livelli può diventare patologico e generare malessere, sia all’individuo che all’azienda. Per gestire il fenomeno stress, è necessario prima conoscerlo nelle sue caratteristiche.

Il corso presenta ed analizza i rischi legati all’esposizione a rumore e vibrazioni sia al sistema mano braccio che al sistema corpo intero, indicando quali siano le sorgenti potenzialmente significative ed effettivamente pericolose.

Con l’entrata in vigore del testo unico in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro (D.lgs 81/2008) nel quale viene ribadito l’obbligo a carico del datore di lavoro di formare in maniera specifica i lavoratori addetti all’utilizzo di attrezzature che richiedono conoscenze particolari in relazione ai loro rischi specifici, fra tali attrezzature sono da considerarsi i mezzi di movimentazione.

Il corso vuole fornire ai Datori di Lavoro che intendono svolgere personalmente il ruolo di responsabile e addetto del servizio di prevenzione e protezione le conoscenze di base sulla sicurezza e salute nei luogo di lavoro in applicazione della normativa vigente.

Quella dell’RLS è una figura importante nel campo della sicurezza dei lavoratori. La figura dell’RLS infatti riveste un ruolo cruciale nei rapporti con il datore di lavoro, fungendo da mediatore anche con le altre figure istituite dalla legge, come il Medico Competente.

L'articolo 37 del Testo Unico in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, nell'ultimo capoverso del comma 11, introduce l'obbligo di aggiornamento periodico della formazione dei Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS).
La durata di tale aggiornamento periodico non può essere inferiore: a 4 ore annue per le imprese che occupano fino 50 lavoratori e a 8 ore annue per le imprese che ne occupano più di 50.

Il dirigente in azienda è il soggetto la cui mansione lo pone in una situazione di vigilanza e controllo nei confronti di altri dipendenti dell’azienda stessa, così da poter loro impartire ordini, istruzioni o direttive sul lavoro da eseguire. Il dirigente necessita dunque una formazione adeguata anche in termini di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

Il preposto in azienda è il soggetto la cui mansione lo pone in una situazione di vigilanza e controllo nei confronti di altri dipendenti dell’azienda stessa, così da poter loro impartire ordini, istruzioni o direttive sul lavoro da eseguire. Il preposto necessita dunque una formazione adeguata anche in termini di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

Il corso per addetto al primo soccorso di 16 ore è rivolto ai dipendenti delle aziende del gruppo A. La classificazione delle aziende viene descritta nell’art. 1 DM 388/03. Il programma del corso prevede una parte teorica di 10 ore e una pratica di 6 ore. Durante il corso verranno approfonditi argomenti quali gli interventi da eseguire in caso di emergenza, i rischi specifichi dell’ambiente lavorativo, i traumi e le patologie specifiche e infine le tecniche pratiche di intervento. La durata è maggiore rispetto agli altri gruppi, perché il livello di rischio delle aziende che appartengono al gruppo A è più alto.

Il corso per addetto al primo soccorso di 12 ore si rivolge ai lavoratori delle aziende di gruppo B-C, definite anch’esse nell’art. 1 DM 388/03. In questo caso la parte teorica dura 8 ore più 4 di pratica. Gli argomenti trattati sono gli stessi del corso per il gruppo A, seppure vengano affrontati in maniera meno approfondita.

Il corso di aggiornamento ha una durata variabile a seconda che si tratti di aziende del Gruppo A o dei Gruppi B-C, 6 ore per il primo caso e 4 per il secondo. Anche l’aggiornamento fa parte delle pratiche rese obbligatorie dalla normativa in materia, mantenendo invariate le sanzioni previste per il datore di lavoro che non forma i propri dipendenti addetti alle emergenze.

Il corso di aggiornamento ha una durata variabile a seconda che si tratti di aziende del Gruppo A o dei Gruppi B-C, 6 ore per il primo caso e 4 per il secondo. Anche l’aggiornamento fa parte delle pratiche rese obbligatorie dalla normativa in materia, mantenendo invariate le sanzioni previste per il datore di lavoro che non forma i propri dipendenti addetti alle emergenze.

La formazione dei lavoratori rappresenta un processo educativo attraverso il quale trasferire conoscenze e procedure utili all’acquisizione di competenze per lo svolgimento in sicurezza dei rispettivi compiti. La formazione dei lavoratori rappresenta un obbligo per il datore di lavoro stabilito dall’art. 37 del D.Lgs. 81/08.

La formazione dei lavoratori rappresenta un processo educativo attraverso il quale trasferire conoscenze e procedure utili all’acquisizione di competenze per lo svolgimento in sicurezza dei rispettivi compiti. La formazione dei lavoratori rappresenta un obbligo per il datore di lavoro stabilito dall’art. 37 del D.Lgs. 81/08.

La formazione dei lavoratori rappresenta un processo educativo attraverso il quale trasferire conoscenze e procedure utili all’acquisizione di competenze per lo svolgimento in sicurezza dei rispettivi compiti. La formazione dei lavoratori rappresenta un obbligo per il datore di lavoro stabilito dall’art. 37 del D.Lgs. 81/08.

La formazione dei lavoratori rappresenta un processo educativo attraverso il quale trasferire conoscenze e procedure utili all’acquisizione di competenze per lo svolgimento in sicurezza dei rispettivi compiti. La formazione dei lavoratori rappresenta un obbligo per il datore di lavoro stabilito dall’art. 37 del D.Lgs. 81/08.

Sì è aperta una posizione in azienda, quale profilo collocare? Come scegliere i curricula giusti pervenuti a decine? Come prepararsi agli assessment, alle interviste di selezione e come condurli?

Perché alcune persone riescono a esprimersi meglio di altre e a ottenere i risultati che desiderano? Come si può attirare l’attenzione del nostro interlocutore? Che significato hanno i gesti e tutto il comportamento non verbale? Il corso risponde a queste domande.

La legge 68/99 impone l’assunzione di personale diversamente abile nelle aziende con almeno 15 dipendenti.
Nel corso verranno presentate le conoscenze e le competenze specifiche necessarie per selezionare e poi instaurare un rapporto costruttivo e paritario con le persone diversamente abili.

Il corso illustra le tecniche, gli strumenti e gli approcci più efficaci da adottare in aula per migliorare la soddisfazione dei partecipanti e garantire un elevato livello di apprendimento

L’Analisi Transazionale è un approccio psicologico di carattere fortemente pratico, basato su tre tipi di atteggiamenti e comportamenti specifici chiamati “Stati dell’Io”: Genitore, Adulto e Bambino. Spesso non siamo consapevoli dei nostri Stati dell’Io adottati, il che genera talvolta effetti negativi nelle relazioni con gli altri. Saperli gestire invece migliora tutti i nostri rapporti interpersonali.

Perché il capo con certi colleghi si comporta sempre nello stesso modo? Perché sul lavoro alcune persone si lamentano sempre? Perché non riesco a raggiungere mai gli obiettivi che mi prefiggo?
L’Analisi Transazionale di 2° livello esamina i meccanismi mentali che ci bloccano e ci impediscono di uscire da situazioni che si ripetono costantemente, sia sul lavoro che nella vita privata: i “Giochi” e i “Copioni”.

Il corso illustra come è possibile utilizzare appieno il potenziale di un gruppo di persone affinché diventi un solido ed efficace team di lavoro.

Il corso è finalizzato all’acquisizione di conoscenze, al conseguimento di competenze tecnico-pratiche e allo sviluppo di una identità professionale fondamentali per lavorare nel vasto mondo della formazione.

Il corso è rivolto alle figure aziendali che affrontano situazioni critiche di gestione del reclamo di un cliente o un utente insoddisfatto.

Il corso è rivolto a quelle figure che entrano in contatto con la clientela o l’utenza e hanno la responsabilità di trasmettere una immagine positiva dell’azienda

La corretta gestione dei rifiuti è un aspetto di particolare rilevanza all’interno dell’attività d’impresa. Il quadro di riferimento che disciplina la gestione dei rifiuti è il Codice ambientale (Parte IV del D.Lgs. 152/06) ma numerose e diverse sono le disposizioni di settore applicabili alla gestione dei rifiuti aziendali.

La corretta gestione delle emissioni in atmosfera è un aspetto di particolare rilevanza all’interno dell’attività d’impresa. Il quadro di riferimento che disciplina la gestione delle emissioni è il Codice ambientale, ma numerose e diverse sono le disposizioni di settore applicabili alla gestione degli effluenti gassosi aziendali.